RECRUIT HARASSMENT POLICY採用活動におけるハラスメントに対する基本方針

1．基本方針

インテージグループは、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他あらゆるハラスメントおよび差別を一切容認せず、公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。

求職者の皆さまが安心して応募・参加できる環境づくりに取り組みます。

2．定義および禁止事項

採用活動に関わるすべての役員および従業員に対し、採用選考・面談等の採用活動プロセスにおける一切のハラスメント行為および不当な差別的言動を禁止します。

3．対象となる行為（禁止される行為例）

• 性的な言動や容姿に関する不適切な発言
• 採用選考に関係のない私的な質問や圧力
• 不当な拘束や過剰な接待の強要
• 脅迫的な言動や過度な圧力
• 他社選考辞退や過度な囲い込みの強要

その他、求職者の就業・応募環境および精神的平穏を阻害する一切の行為

4．安全配慮および従業員への啓発・教育

求職者の皆さまが安心して参加できる環境を整備するため、面談場所（オフィス、大学施設、公共商業施設、オンライン等）や公式連絡手段（会社メール、業務用電話、採用管理システム等）を適正に管理・運用します。

採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施します。

5．相談窓口の設置

採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を設置・周知し、相談を受けた際には迅速かつ適切に対応します。

6．相談者の保護・プライバシーの確保

ご相談いただいた内容および事実確認にあたり知り得た情報について、プライバシーに十分配慮し、厳重に管理します。

また、ご相談いただいたことや調査に協力いただいたことを理由として、選考その他において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

7．発生時の対応および公正性の確保

採用活動においてハラスメント行為が確認された場合、事実関係を迅速・適切に確認したうえで、厳正な対処および再発防止を含めた必要な措置を行います。

選考プロセスの公正性および透明性を常に確保し、求職者の皆さまへ必要な情報を適切に提供します。