インテージホールディングスは「グループジョブチャレンジ（インテージグループ内公募制度）」について、一般社団法人経団連事業サービス 人事賃金センター発行の機関誌『職務研究』※（2023年3月号）に寄稿しました。

『職務研究』「特集／社内人材公募・FA制度　インテージホールディングス」はこちら（PDF 1,016KB）

インテージグループは、社員が自らキャリアを考え、業務に対して「挑戦したい」という意志を持つことを重視しています。
そこで、「グループジョブチャレンジ」を各社員が「挑戦したいこと」「できること」を実現するための仕組みの一つとして推進。「グループジョブチャレンジ」によって社員の成長の機会が増えることが、インテージグループの活性化にもつながると考えています。

※ 一般社団法人経団連事業サービス 人事賃金センターが発行する、企業の人事制度や人事施策の事例を紹介する機関誌

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